福利厚生
リゾートバイトのお仕事に安心して取り組んで頂くため、ヒューマニックでは万全のサポート体制を整えています。社会保険や有給休暇など充実の福利厚生サービスをご用意しています。
社会保険制度
| 健康保険 | 健康保険は、加入している方と、加入している方が扶養されている方の病気やケガ、それによる休業、出産をした場合などに、必要な医療給付や手当金が支給する公的な医療保険制度です。 |
|---|---|
| 厚生年金保険 | 厚生年金保険は、高齢期(65歳以上)からの老齢厚生年金や、病気や怪我で障がいが残った場合や死亡した場合の年金や一時金の給付する制度です。老後の生活が困らないようにすることと、加入している方とその家族の生活の安定をはかることを目的とした制度です。 |
| 雇用保険 | 働く意思がありながら、何かしらの理由で失業状態の場合に、失業手当の給付や、出産後の育児休業給付などがあり、保険に加入されている方の雇用および、生活の安定を図るための制度です。 |
| 労働者災害補償保険（労災保険） | 業務上の理由や通勤時にけがや病気となった場合に、療養や休業における補償の給付が受けられ、社会復帰の手助けを行う制度です。労災保険は就業期間、雇用形態に関わらず、全ての就業者の方が加入となります。 |
健康保険・厚生年金保険の加入資格
| 加入要件 | 加入日 | |
|---|---|---|
| 就業時間が1週間で30時間以上 | 雇用契約期間が2ヶ月と1日以上の場合 | 雇用契約初日より加入 |
| 2ヶ月1日未満の当初雇用契約期間の後、契約更新をされ、継続した通算契約期間が2ヶ月と1日以上となる場合 | 継続した通算契約期間が2ヶ月と1日に達した更新時より加入 | |
| ハローワークへ再就職手当支給申請書を提出する場合 | 雇用契約初日より加入 | |
加入対象者について
「1週間の所定労働時間および1ヶ月の所定労働日数が同様の業務に従事している常時雇用者の4分の3以上」で加入対象となります。 4分の3未満でも下記の条件をすべて満たす場合は加入となります。
- 週の所定労働時間が20時間以上
- 雇用契約期間が2ヶ月を超えて見込まれる
- 月額賃金8.8万円以上
- 昼間学生以外
- 従業員51人以上の事業所に勤務している
※従業員50人以下の企業でも1～4の条件を満たし、労使で合意がなされれば健康保険の加入対象となります。
加入協会について
全国健康保険協会に加入しています。
雇用保険の加入資格
| 加入要件 | 加入日 | |
|---|---|---|
| 就業時間が1週間で20時間以上 | 雇用契約期間が31日以上継続して見込まれる場合 ※当初雇用契約期間が31日未満でも、その契約が31日以上継続する可能性がある場合は加入となります。 |
雇用契約初日より加入 |
※昼間学生は対象外です。
有給休暇制度
年次有給休暇制度
就業開始から6ヶ月継続して勤務した派遣スタッフの方に対して、継続勤務年数に応じた所定の日数が付与されます。
ただし、雇用契約が結ばれていない期間が一定以上空き、継続勤務の実態が認められない場合は、有給休暇の資格は消滅し、再度勤務した場合は、その時点から改めて計算します。
申請については、就業期間中のみ可能です。
| 週所定労働時間 | 週所定労働日数 | 1年間の所定 労働日数 (週以外の期間によって労働日数が定められている場合) |
雇入れの日から起算した継続勤務期間の 区分に応ずる年次有給休暇の日数 |
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6ヶ月 | 1年 6ヶ月 |
2年 6ヶ月 |
3年 6ヶ月 |
4年 6ヶ月 |
5年 6ヶ月 |
6年 6ヶ月 以上 |
|||
| 30時間以上 | 10日 | 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 | ||
| 30時間 未満 |
5日以上 | 217日以上 | |||||||
| 4日 | 169日~216日 | 7日 | 8日 | 9日 | 10日 | 12日 | 13日 | 15日 | |
| 3日 | 121日~168日 | 5日 | 6日 | 8日 | 9日 | 10日 | 11日 | ||
| 2日 | 73日~120日 | 3日 | 4日 | 5日 | 6日 | 7日 | |||
| 1日 | 48日~ 72日 | 1日 | 2日 | 3日 | |||||
ヘルスケア
| 健康診断 | 1年以上就業予定で法定要件を満たした方に、原則として定期健康診断を受診いただきます。ご自身の健康管理にお役立てください。 |
|---|---|
| ストレスチェック | 就業中の方で一定の基準を満たした方には、年1回ストレスチェックを行っております。受検は任意となりますが、ご自身の健康管理にお役立てください。なお、ストレスチェックの結果に関しては検査委託機関より直接皆様に通知されますので、ヒューマニック担当者が皆様の結果を見ることはなく、人事上の不利益を被ることはありませんのでご安心して利用いただけます。また、弊社では、ストレスチェックの結果を集団分析し、皆さまの職場環境改善に取り組んでいます。 |
その他の福利厚生一覧
| 災害時対策 | 就業時に大規模な災害などが発生した場合、被災エリアでご就業されている派遣スタッフの皆様および就業先の安全確認を行っております。緊急時には、ご自身の身体生命の安全を最優先とし、二次災害の防止と被害の軽減に努めてください。また、万が一、皆様を担当する支店が被災した場合でも、全国の他の支店から皆様の安全確認を行いますので、ご安心ください。 |
|---|---|
| キャリアアップ措置 | キャリア形成支援制度の教育の一環として、全ての派遣スタッフを対象にキャリアアップ支援を行っております。また、キャリアコンサルティングの窓口を設置しており、希望に応じてキャリア相談に対応しています（無料）。 |
| 交通費支給 | リゾートバイトの勤務先までの交通費は、全額もしくは一部を支給しております。求人案件ごとに上限金額が設けられていますので、上限金額を超えた分の交通費は自己負担となりますので、ご了承ください。なお、交通費は一旦ご自身で立替えていただき、期間満了後の最終給与日に支給されます（分割支給の場合もあります）。 |
| 退職金制度 | 弊社では、全ての派遣スタッフの方々が安心して働ける環境づくりに努めております。また、長期的なキャリア形成と将来の安心をサポートするため、 派遣スタッフの公正な待遇確保（同一労働同一賃金）を図り、一定の条件を満たした方を対象とする退職金制度を導入しております。今後も働きやすさと将来の安心を重視した福利厚生の充実に努めてまいります。 |
リゾートバイトを始める流れ
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1
スタッフ登録
これからお仕事選びを始める人、リゾバについてもっと知りたい人は「まずは登録（無料)」ボタンから登録予約をお願いします。
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2
お仕事相談
ヒューマニックの担当コーディネーターが、勤務エリアや職種、期間、給料など、ご希望にぴったりのリゾートバイト探しをサポートします。
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3
お仕事決定、出発
勤務先までの交通手段や持っていく荷物の相談など、担当コーディネーターがアドバイスいたします。
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4
お仕事スタート
勤務期間中も担当コーディネーターがしっかりサポートいたします。お気軽にご相談ください。
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